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NOUS REJOINDRE

Vous êtes passionné ( e ) par l’immobilier et   souhaitez travailler dans un groupe dynamique à la dimension de vos ambitions ?

RenovaPro Immobilier vous propose des métiers dans différents domaines : gérance, courtage, comptabilité, marketing ou informatique. L’entreprise permet aux collaborateurs de pouvoir évoluer en suivant les formations adéquates sur le long terme et de bâtir une carrière professionnelle dans un environnement sûr et serein.

POLITIQUE DE TRAVAIL

Notre politique des ressources humaines Se base principalement autour des principes suivants :

  • Adapter les ressources aux besoins de l’entreprise.
  • Assurer la meilleure formation à nos collaborateurs.
  • Responsabiliser nos collaborateurs au bon fonctionnement de notre entreprise, et particulièrement dans les relations avec la clientèle.
  • Respecter au quotidien les valeurs de l’entreprise.
  • Privilégier l’équilibre et la diversité des effectifs.
  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Encourager le développement des compétences et la transmission des savoirs.
  • Offrir à nos collaborateurs des conditions de travail harmonieuses et motivantes.

LES VALEURS DE RENOVAPRO IMMOBILIER

Notre politique se fonde des valeurs importantes :

  • L’harmonie : rester une société avec un esprit d’équipe et encourager le travail en équipe.
  • L’innovation : faire évoluer nos métiers et nos services pour répondre au mieux aux attentes de nos clients.
  • Le respect : valoriser la diversité des idées et l’intégrité de chacun. Etre à l’écoute de chaque collaborateur.
  • L’éthique : agir avec loyauté et honnêteté, rechercher l’équité.
  • La valorisation : progresser et faire progresser.

L’EGALITE DES COLLABORATEURS

RenovaPro Immobilier s’investit quotidiennement pour promouvoir l’égalité et la diversité notamment grâce à :

  • La formation et le développement des compétences de nos collaborateurs en activité.
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • L’intégration des jeunes ; donner sa chance à chacun.

LE DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL

  • Accompagnement et formation
    Un effort particulier est également porté sur l’intégration, l’accompagnement, le suivi et la formation de nos collaborateurs.
  • Suivi
    La réunion, moment d‘échange privilégié entre le collaborateur et son responsable, permet d’étudier les projets professionnels et les opportunités d’évolution du collaborateur. Il se déroule en 3 phases : réalisations et objectifs atteints pour l’année écoulée, évaluation des compétences et du savoir-faire, puis échange autour des perspectives d’avenir (souhait de développement, de formation ou d’évolution).

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